Маркетинг План 2011

Для дистрибьютора

Главная / Для дистрибьютора / Маркетинг План 2011

Уникальная возможность заработка!!!

МАРКЕТИНГ-ПЛАН «ЭНЕРДЖЕТИКC»

Желаете осуществить свои мечты, но не знаете, как?

Желаете заработать достаточно денег, но тоже не знаете, как?

Желаете добиться успеха и уважения, но опять не знаете, как?

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ,

И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ОСУЩЕСТВИТЬ ВАШИ ЖЕЛАНИЯ!

Компания «Энерджетикc-УА» предлагает Вам исключительную возможность не только зарабатывать, представляя великолепные магнитно-терапевтические украшения и другие продукты направленные на улучшение качества жизни, но и, помогая каждому, кто к этому стремится, взять свою судьбу в собственные руки.

Система дисконта и комиссионных вознаграждений компании «Энерджетикс-УА» или другими словами - Маркетинг-план, позволят Вам добиться финансового успеха за очень короткий срок.

Эта система стимулирует Вас, как к личной продаже, так и к организации собственной структуры сотрудников. Работа в компании «Энерджетикс-УА» выгодна каждому, так как в ней Ваш заработок зависит исключительно от личного труда и успеха, и ничем и никем не ограничивается.

Придя в компанию «Энерджетикс-УА», Вы сделаете первый шаг к успеху и благополучию, а также к личностному росту, как в глазах окружающих, так и в своих собственных глазах.

РАБОТАЯ В КОМПАНИИ «ЭНЕРДЖЕТИКС-УА», ВЫ МОЖЕТЕ

ЗАРАБАТЫВАТЬ ТРЕМЯ СПОСОБАМИ:

1. Посредством прямой рекламы и реализации замечательных товаров с использованием 5-и уровней дисконта при их покупке;

2. Путем формирования собственной команды сотрудников, что позволит Вам зарабатывать на их покупках (за счет разницы в величине Вашего дисконта и дисконта членов Вашей команды - Oportunity bonus);

3. Получая комиссионное вознаграждение за организацию работы членов Вашей структуры, которые достигли статуса Маркетинг директор (Royality bonus).

Прежде, чем приступить к изложению Маркетинг плана «Энерджеткс-УА», необходимо дать определение основным понятиям:

Очко – условная единица, которая соответствует гривневому эквиваленту 1 евро, по курсу установленному компанией на день осуществления покупки.

ВЛП (Величина Личной Покупки) – объем Ваших личных покупок в течение одного календарного месяца (с 1-го числа по последнее число каждого месяца), рассчитанная на основе рекомендованных розничных цен, в соответствии с действующим прайс-листом.

ВГП (Величина Групповой Покупки) – объем Ваших личных покупок (ВЛП) и личных покупок всех сотрудников Вашей структуры, которые не достигли ранга Маркетинг Директор (МД) независимо от глубины, вплоть до следующего нижестоящего МД. Величина групповой покупки рассчитывается за один календарный месяц с первого по последнее число месяца, на основании рекомендованных розничных цен в соответствии с действующим прайс-листом.

Обращаем внимание, на то, что в оборот ВГП не учитывается оборот ВЛП Ваших нижестоящих МД.

НВГП (Накопительная Величина Групповой Покупки) – объем Ваших личных покупок (ВЛП) и личных покупок всех членов Вашей структуры, которые не достигли ранга МД, независимо от глубины, вплоть до первого Маркетинг Директора Вашей группы за неограниченный период времени. НВГП рассчитывается на основе рекомендованных розничных цен в соответствии с действующим прайс-листом.

Обращаем внимание, на то, что в оборот НВГП не учитывается оборот ВЛП Ваших нижестоящих МД.

ОС (оборот структуры) - объем личных покупок (ВЛП) всех членов Вашей нижестоящей структуры во всех ветках и на всех ее уровнях, начиная с первого, в течение одного календарного месяца.

Началом каждой ветки Вашей структуры является каждый лично Вами спонсированный сотрудник в Ваш первый уровень, несмотря на то в каком ранге он находится.

УРОВНИ ДИСКОНТА НА ЛИЧНУЮ ПОКУПКУ

В зависимости от ранга, достигнутого сотрудником компании «Энерджетикс-УА», устанавливается уровень дисконта, который ему предоставляется при дальнейших покупках, а именно:

1. ДИСТРИБЬЮТОР

Как только Вы подпишете Диллерский договор с компанией, Вам присваивается ранг ДИСТРИБЬЮТЕР и уровень дисконта 20 % на все Ваши будущие личные покупки.

Например, если розничная цена какого-то товара составляет 100 очков, то Вы приобретаете его за 80 очков, а 20 очков является Вашим заработком.

Членство в компании «Энерджетикс» является постоянным.

2. СЕНЬОР-ДИСТРИБЬЮТОР

Получить этот ранг можно двумя способами.

А) При одноразовой покупке изделий стоимостью 300 очков Вы получаете ранг СЕНЬОР-ДИСТРИБЬЮТЕР и уровень дисконта 25%, который будет действовать уже на эту покупку, а также для всех Ваших последующих покупок, вплоть до достижения Вами следующего ранга и соответствующего уровня дисконта.

Например, если розничная цена какого-то изделия составляет 310 очков, то Вы приобретаете его за 232.50 очков, а 77.5 очков является Вашим заработком.

Б) При условии, если общий объем покупок сотрудников Вашей структуры (ВГП), которые не являются Маркетинг директорами, составит мин. 420 очков, с учетом Вашего ВЛП, за неограниченный период времени (Накопительный ВГП). При выполнении данного условия Ваш уровень дисконта составит 25% на все Ваши будущие личные покупки.

Накопительный ВГП рассчитывается ежемесячно, для каждого сотрудника, и является постоянной величиной.

При вышеуказанном объеме групповой покупки (ВГП), выполненном в любой период времени, даже если это произошло в середине месяца, Вы получаете ранг СЕНЬОР-ДИСТРИБЬЮТЕР и уровень дисконта 25% на все Ваши будущие личные покупки.

Единожды достигнутый ранг и уровень дисконта на покупку изделий компании «Энерджетикс-УА», является постоянным и закрепляется за Вами, вплоть до достижения Вами нового ранга.

3. МЕНЕДЖЕР

Для получения этого статуса также существует две возможности:

А) При одноразовой покупке изделий «Энерджетикс» на сумму 700 очков, оформленной на одном бланке Заказа, Вы достигаете ранг МЕНЕДЖЕР и право на 30 % дисконта, который является действительным уже для этой покупки, а также и для всех Ваших будущих личных покупок.

Б) При условии, если общий объем покупок сотрудников Вашей структуры (ВГП), которые не являются Маркетинг директорами, составит мин. 840 очков, с учетом Вашего ВЛП, за неограниченный промежуток времени (Накопительный ВГП). При выполнении данного условия Ваш уровень дисконта составит 30% на все Ваши будущие личные покупки.

Накопительный ВГП рассчитывается ежемесячно, для каждого сотрудника, и является постоянной величиной.

При вышеуказанном объеме групповой покупки (ВГП), достигнутом в любой период времени, даже если это произошло в середине месяца, и при выполнении соответствующих условий, Вы получаете ранг МЕНЕДЖЕР и уровень дисконта 30% для каждой будущей личной покупки.

Единожды достигнутый уровень дисконта на покупку изделий компании «Энерджетикс» является постоянным и закрепляется за Вами вплоть до достижения Вами следующего ранга.

В верхней Схеме указан вариант достижения ВГП в объеме 840 очков. Он является суммой Вашего ВЛП, составляющего 400 очков, и суммы покупок всех спонсируемых Вами сотрудников, которые не достигли статуса МД, т.е. дистрибьютеров Вашей первой линии (ВЛП Д1 - 60 очков + ВЛП Д2 – 100 очков + ВЛП Д3 - 100 очков + ВЛП Д4 - 80 очков), а также дистрибьюторов Вашей второй линии Д5, объем ВЛП которого составляет 100 очков.

Обращаем внимание, что в данном случае речь идет о Накопительном ВЛП и ВГП.

4. МАРКЕТИНГ МЕНЕДЖЕР

Для получения этого статуса также существует две возможности:

А) При одноразовой покупке изделий «Энерджетикс-УА» на сумму 1100 очков, оформленной на одном бланке Заказа, Вы достигаете ранг МАРКЕТИНГ-МЕНЕДЖЕР и право на 35% дисконта, который является действительным уже для этой покупки, а также и для всех Ваших будущих личных покупок.

Б) При условии, если общий объем покупок сотрудников Вашей структуры (ВГП), которые не являются Маркетинг директорами, составит мин. 1320 очков, с учетом Вашего ВЛП, за неограниченный промежуток времени (Накопительный ВГП). При выполнении данного условия Ваш уровень дисконта составит 35% на все Ваши будущие личные покупки.

Накопительный ВГП рассчитывается ежемесячно, для каждого сотрудника, и является постоянной величиной.

При вышеуказанном объеме групповой покупки (ВГП), достигнутом в любой период времени, даже если это произошло в середине месяца, и при выполнении соответствующих условий, Вы получаете ранг МАРКЕТИНГ-МЕНЕДЖЕР и уровень дисконта 35% на все Ваши будущие личные покупки.

Единожды достигнутый уровень дисконта на покупку изделий компании «Энерджетикс-УА» является постоянным и закрепляется за Вами вплоть до достижения Вами следующего ранга.

5 . МАРКЕТИНГ-ДИРЕКТОР

Получить этот уровень Вы также можете двумя способами:

А) Одномесячная квалификация: достижение объема ВГП мин. 1700 очков в течение одного календарного месяца. Необходимый объем ВГП возможно получить, выполнив одну покупку, при этом на эту покупку Вам будет предоставлен дисконт 35% . При выполнении этого условия, с первого числа следующего календарного месяца, Вы получаете ранг Маркетинг-Директор и право на дисконт 40% на все последующие покупки.

Если два сотрудника, в одной ветке, подписанные непосредственно один под другим претендуют на получение статуса Маркетинг-Директор одновременно, то объем ВГП вышестоящего сотрудника должен быть больше на 680 очков, чем ВГП нижестоящего сотрудника.

Другими словами, вышестоящий сотрудник должен иметь помимо ВГП нижестоящего сотрудника (мин.1700 очков), ещё мин. 680 очков оборота в структуре или 680 очков личной покупки (ВЛП), то есть незадействованный оборот.

ЗАДЕЙСТВОВАННЫЙ ОБОРОТ – это Величина Групповой Покупки (ВГП) привлеченных Вами сотрудников, которую они сами задействуют для достижения статуса «Маркетинг директор» .

НЕЗАДЕЙСТВОВАННЫЙ ОБОРОТ – это Величина Групповой Покупки (ВГП) привлеченных Вами сотрудников, которую они сами не задействуют для достижения ранга «Маркетинг директор». Незадействованным оборотом считается и Ваш ВЛП.

Условия незадействованного и задействованного оборота являются действительными только в тех случаях, когда два сотрудника из одной ветки структуры проходят квалификацию на получении статуса МД в одном и том же месяце.

б) двухмесячная квалификация: достигается при выполнении ВГП мин 1100 очков в каждом месяце, два месяца подряд. При этом необходимым условием в каждом из двух месяцев является выполнение ВЛП – мин. 80 очков и незадействованный оборот *мин. 380 очков.

После выполнения этого условия, с первого дня следующего календарного месяца Вы получаете статус МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР и уровень дисконта 40 % на все Ваши будущие личные покупки.

ОДНАЖДЫ ДОСТИГНУТЫЙ УРОВЕНЬ ДИСКОНТА ДЛЯ ПОКУПКИ ENERGETIX ИЗДЕЛИЙ ОСТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ

Условие задействованного и незадействованного объема продаж применяется только в случаях, когда два члена одной ветки квалифицируются на получение статуса МД в один и тот же период.

После выполнения этого условия, с первого числа следующего календарного месяца, оба сотрудника получают статус МД и право на дисконт 40% на все последующие покупки.

По выполнению этого условия с первого числа следующего календарного месяца вышестоящий сотрудник (спонсор) получает статус МД и право на дисконт 40% на все последующие покупки.

Уровень зарплаты при реализации изделий компании «Энерджетикс-УА» величиной в 40% является постоянным и закрепляется за Вами.

ДОСТИЖЕНИЕ ВЫСШЕГО СТАТУСА МД

После достижения ранга МД, у Вас появляется возможность достижения высшего статуса этого ранга.

Первая фаза в достижении ранга МД определяется как расширение нижестоящей структуры увеличением количества веток менеджмента. Рост от ранга МД до ранга Интернационал-МД обусловлен количеством лично спонсируемых Вами Маркетинг Директров и Маркетинг Директоров, которых Вы получаете по методу компрессии, в соответствии с таблицей.

• В зависимости от количества МД в первом уровне структуры, СПОНСОР (т.е. вышестоящий МД) может получить соответствующий постоянный статус МД.

Другими словами, это количество веток в структуре Спонсора, в которых существуют МД, независимо от того в каком уровне структуры они находятся.

Например

В данной схеме приводится вариант построения структуры, при котором Спонсор (вышестоящий МД) имеет 8 веток, что позволяет ему получить статус Интернационал- МД.

После достижения статуса Интернационал-МД можно расти дальше, получая высшие ранги, которые предназначаются только для самых лучших, т.е. для лидеров, которые в этом бизнесе со своим менеджментом постоянно достигают самых лучших результатов.

Вторая фаза в достижении статуса МД:

Правило для роста МД из ранга Интернационал-МД к высшему рангу обусловлено выполнением следующих двух условий:

А) Совокупным оборотом его структуры (в очках);

Б) Определенным оборотом в соответствующем количестве веток его структуры (в очках).

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:

Интернационал-МД может достичь высший статус только при выполнении обоих условий, которые могут быть выполнены как в одном, так и в разных месяцах. Срок выполнения второго условия составляет 6 месяцев от месяца выполнения первого условия, причем очередность выполнения условий не имеет разницы.

Напоминание: сотрудник получает очередной статус МД с первого числа календарного месяца следующего за месяцем, в котором было выполнено второе необходимое условие.

Если оба условия не были выполнены в указанном периоде, то для получения нового статуса, МД должен опять выполнить два необходимых условия в указанный период.

НАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Несмотря на возможность дисконта и, соответственно, заработка при личной продаже изделий «Энерджетикс», в соответствии с рангом, Вы можете зарабатывать еще двумя способами.

1. ОПОРТЬЮНИТИ БОНУС

ОПОРТЬЮНИТИ БОНУС, как второй способ заработка, определяется как разница между Вашим уровнем дисконта и уровнем дисконта всех членов Вашей структуры, которые не являются МД и находятся в любом уровне и ветке Вашей структуры до первого Маркетинг директора в ветке.

Разница дисконтов рассчитывается всегда на момент покупки сотрудником Вашей структуры (то есть, введения заказа в базу данных). Данная категория заработка рассчитывается только за покупку коммерческого товара (который учитывается в оборот ВЛП и ВГП).

Опортьюнити бонус рассчитывается на основании рекомендованных розничных цен, согласно действующих прайс-листов, за минусом НДС.

Например, новый сотрудник первый раз приобретает продукцию, имея стартовый дисконт 20%. Если уровень Вашего дисконта 30%, то Вы получаете комиссионное вознаграждение по ОБ в размере 10% на общую стоимость покупки этого сотрудника.

ПРИМЕР: Стоимость личной покупки Вашего нового сотрудника, который имеет уровень дисконта 20%, составляет 100 очков, а уровень Вашего дисконта составляет 30%, то при ставке НДС 20% ваш ОБ по данной покупке будет составлять:

100 очков / 1,20 (НДС) * 0,10 (разница в уровне скидок) = 8,33 очков.

Опортьюнити бонус рассчитывается и выплачивается раз в месяц за покупки, сделанные в предыдущем календарном месяце.

НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОПОРТЬЮНИТИ БОНУСА:

1. Ранг минимум Сеньор-дистрибьютор, и высшее;

2. Оборот ВЛП мин. 80 очк;

3. Уровень дисконта выше, чем уровень дисконта нижестоящего сотрудника на момент осуществления им покупки.

Когда Ваш сотрудник достигнет равного с Вами ранга, то Вы не будете получать Опортьюнити бонус на его личные покупки, однако Вы сможете получать структурные комиссионные – Роялити бонус от объема его групповой покупки (ВГП) при условии, что к этому моменту Вы достигните ранга Маркетинг директор.

Опортьюнити бонус дает отличную мотивацию для привлечения новых сотрудников, потому что таким образом Вы будете всегда получать квалификационный бонус на их покупки.

В случае, если сотрудник Вашей нижестоящей структуры неактивен (не имеет ВЛП мин. 80 очков), то Опортьюнити бонус, который он бы мог получить за покупки, осуществленные его подчиненным сотрудником, получаете Вы. Это произойдет даже в случае, если нижестоящий сотрудник находится в ранге МД, но не выполнил оборот ВЛП мин.80. И в этом случае Вы получаете Опортьюнити бонус, с его активных нижестоящих сотрудников, т.е. при расчете Опортьюнити бонуса выполнится компрессия и на место неактивных МД поднимутся активные сотрудники или МД.

Таким образом, при выполнении необходимых условий, Вы всегда будете получать полный объем Опортьюнити бонуса.

Опортьюнити бонус рассчитывается и выплачивается один раз в месяц, а именно: с 6-го по 9-е число текущего месяца за предыдущий

ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ СХЕМА РАССЧЕТА ОПОРТЬЮНИТИ БОНУСА

В вышеприведенной схеме показано, что Вы получаете Опортьюнити бонус, как за покупку сотрудника из первой линии Вашей структуры, так и за личную покупку сотрудника из второй линии вашей структуры. В случае, если Ваш сотрудник (имея статус менеджера) не активен (не выполнил оборот ВЛП 80 очков), а Вы в свою очередь были активны, тогда Вы получаете все 20% Опортьюнити бонуса на покупку в 80 очков сотрудника из второй линии.

2.РОЯЛИТИ БОНУС

Роялити бонус - это третий способ заработка в «Энерджетикс-УА» наряду с личным дисконтом и Опортюнити бонусом.

УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РОЯЛИТИ БОНУСА:

1. Достигнуть ранга как минимум Экзекьютив МД т.е. в своей первой линии иметь хотя бы одного МД.

2. Быть активным МД, т.е. Иметь ВЛП минимум 80 очков в месяц и ВГП минимум 590 очков в течение одного календарного месяца.

• Сотрудники, которые достигли ранг МД, должны выполнить условиe активности – оборот ВГП 300очков, ВЛП – мин.80 очков.

ГРАФИЧЕСКИЙ ПРИМЕР ПОСТРОЕНИЯ СТРУКТУРЫ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ

РАНГА АРЕА МД

Если Вы активный МД ранга Экзекьютив, либо любого более высокого ранга, Вы получаете право на Роялити бонус.

Роялити бонус рассчитывается на сумму ВГП всех активных МД Вашей структуры.

Важно напомнить, что весь оборот, осуществленный структурой неактивного МД будет поднят (производится КОМПРЕССИЯ) к обороту первого вышестоящего активного МД, и на весь этот оборот будет рассчитываться Роялити бонус согласно приведенной таблице.

Другими словами, для расчета структурного оборота будет произведена компрессия оборота структуры и на место неактивных МД поднимутся активные МД со своим оборотом.

При компрессии учитывается, что на весь оборот, осуществленный структурой определенного МД, рассчитывается Роялити бонус, в зависимости от статуса Маркетинг директора и количества активных веток в отчетном месяце.

Таким образом, материально вознаграждается ваш труд и работа со всей структурой, несмотря на её глубину и ширину. Данный вид комиссионных мотивирует Вас к работе с каждым членом Вашей структуры, независимо от того, в каком уровне он находится, а также помогает всем амбициозным сотрудникам в построении своей собственной структуры.

Роялити бонус также является вознаграждением за Вашу работу, затраченного времени и приложенных усилий в обучение и мотивацию членов Вашей структуры и развитие новых Маркетинг директоров.

Основой для расчета Роялити бонуса является сумма оборота ВГП всех активных нижестоящих Маркетинг директоров, в соответствии с правилами активности, установленными для определенных рангов Маркетинг директоров с учетом компрессии.

Роялити бонус рассчитывается на основании рекомендованных розничных цен, согласно действующих прайс-листов, за минусом НДС.

Например, если оборот ВГП нижестоящего МД составляет 1000 очков, а вышестоящих Маркетинг директор имеет право на Роялити бонус в размере 5% от оборота его ВГП, то при ставке НДС 20% сумма рассчитывается следующим образом:

1000 : 1,20 х 0,05 = 41,66

Роялити бонус рассчитывается и выплачивается раз в месяц за покупки, сделанные в предыдущем календарном месяце.

ТАБЛИЦА РАНГОВ И РАСЧЕТА КОМИССИОННЫХ В «ЭНЕРДЖЕТИКС-УА»

При этом:

* Количество лично спонсируемых МД в первой линии структуры необходимо для достижения определенного постоянного ранга МД;

** минимальное количество активных веток структуры как условие, которое определяет количество уровней структуры, на которые будет рассчитан Роялити бонус в соответствии с рангом МД.

Например, если МД в первом уровне вырастил 2 Маркетинг Директора, то с первого числа следующего календарного месяца он получит ранг Ареа МД, и право получать комиссионные с первого и второго уровня в каждой из веток своей структуры в размере 4-5% от оборота ВГП всех активных МД (с использованием метода компрессии).

Если спонсированный Вами сотрудник прошел обучение в «Академии успеха Энерджетикс», то Вы получаете право на дополнительных 2% Роялити Бонуса на оборот этого сотрудника, в качестве вознаграждения за Вашу эффективную работу по обучению сотрудника.

КОЛИЧЕСТВО УРОВНЕЙ СТРУКТУРЫ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ МД ПОЛУЧАЕТ ПРАВО НА РАСЧЕТ РОЯЛИТИ БОНУСА, ОБУСЛОВЛЕН :

Достигнутым рангом;
Количеством активных веток его структуры в течение одного календарного месяца, за который производится расчет комиссионных (переменная категория, не имеющая постоянного характера).

ТАБЛИЦА УСЛОВИЯ АКТИВНОСТИ ВЕТОК В СООТВЕТСТВИИ С РАНГОМ

Приведенная ниже таблица определяет количество активных веток структуры для определенного ранга МД и условия их активности, для рассчета Роялити бонуса за отчетный календарный месяц.

* Минимальное количество активных веток;

**Минимальный оборот в каждой ветке, как условие активности ветки, согласно ценам действующего прайс-листа.

Напомним, что активная ветка определенного МД представляет оборот совокупной структуры его первого непосредственно подчиненного сотрудника независимо от того, в каком ранге он находится (т.е. общий оборот структуры этого сотрудника, включая и его ВЛП).

Если Маркетинг директор за отчетный месяц не выполнил минимальных условий количества и активности веток, то за этот месяц ему будет рассчитан Роялити бонус в соответствии с критериями того ранга, согласно которому было выполнено минимальное условие активности веток/ветки.

Например. Если у Интернационал Сапфир МД в одном календарном месяце есть только одна активная ветка (общий месячный оборот только одной ветки составляет 1600 очков, а в остальных ветках всего 400 очков и менее), то ему будет выплачен Роялити бонус как Регионал МД, т.е. только за три активных глубины (с учетом компрессии).

Если тот же Интернационал-Сапфир МД в очередном месяце будет иметь 4 активные ветки с оборотом мин.по 3 000 очков в каждой, то за этот месяц ему будет рассчитан Роялити бонус в соответствии с его рангом.

Роялити бонус рассчитывается и выплачивается один раз в месяц, а именно: с 6-го по 9-е число текущего месяца за предыдущий месяц.

Интернационал Брилиант МД

Если в Вашей структуре есть Интернационал Брилиант МД, то на оборот этой ветки Вашей структуры, Роялити Бонус рассчитывается по следующему принципу:

• на месячный объем продаж Интернационал Бриллиант МД до 100.000,00 очков Роялити бонус составляет 1 % от выполненного объема продаж;

• на месячный объем продаж Интернационал Бриллиант МД от 100.001,00 до 200.000,00 очков Роялити бонус составляет 1,5 % от выполненного объема продаж;

• на месячный объем продаж Интернационал Бриллиант МД от 200.001,00 и более очков Роялити бонус составляет 2 % от выполненного объема продаж;

# Обязательным условием дла получения комисионих на оборот структуры – Интернационал Брилиант МД, находящегося в Вашей нижестоящей структуре является подтверждение ранга в соответствии с нижестоящей таблицей:

Текущий ранг сотрудника	Ранг, котории необходимо подтвердить для получения комиссионных
Инт. Рубин МД	Интернационал Рубин МД
Инт. Сапфир МД	Интернационал Рубин МД
Инт. Изумруд МД	Инернационал Сапфир МД
Инт. Бриллиант МД	Интернационал Изумруд МД

Как уже говорилось, базой для начисления специального бонуса является сумма всего объема продаж структуры определенного МД, рассчитанная согласно действующим розничным ценам, минус НДС.

Например, если объем продаж структуры 140.000 очков при ставке НДС 20 %, расчет производится следующим образом:

140.000 : 1,2 х 0,015 = 1 750 очков

Бонус Постоянства в личних продажах от 3% до 5%

Условия начисления :

1. Иметь ранг не ниже Маркетинг директор;

2. Два месяца подряд выполнять оборот ВЛП мин. 2001 очков.

При выполнении указанных условий, Бонус Постоянства выплачивается на все личные покупки (ВЛП) с 3-го месяца.

Основой для расчета бонуса является оборот, выполненный в двух базисных месяцах. (если в первом 2001 очко, а во втором 6000)

При выполнении в течение 2-х месяцев подряд оборота ВЛП, Бонус Постоянства выплачивается по принципу:

оборот ВЛП мин 3501 очко в каждом месяце – 5%;

оборот ВЛП мин 2501 очко в каждом месяце – 4%;

оборот ВЛП мин 2001 очко в каждом месяце – 3%.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ

МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОРОВ КОМПАНИИ

ЭНЕРДЖЕТИКС-УКРАИНА

Каждый сотрудник компании “Энерджетиткс-УА”, который достиг статуса Маркетинг директор, получает определенные права и обязанности, которые определяются этим Положением в зависимости от достигнутого ранга.

МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОРА ВСЕХ РАНГОВ

Маркетинг директор любого ранга должен придерживаться обязанностей, возложенных на него Дилерским договором с компанией, а также следить за тем, чтобы сотрудники, которые входят в его структуру соблюдали их.

Маркетинг директор должен соблюдать ценовую политику компании и не злоупотреблять привилегиями, предоставленными ему компанией. То есть, он не должен предлагать к продаже продукцию, приобретенную по специальным условиям, либо полученную от компании в качестве вознаграждения, по ценам и на условиях не соответствующих действующим условиям продажи продукции в компании.

Маркетинг директор должен соблюдать коллегиальные отношения с сотрудниками разных структур и не допускать перевод сотрудников из одной структуры в другую.

За проявление нелояльности к компании и злоупотребление привилегиями Маркетинг директором, компания оставляет за собой право расторгнуть с ним Договор о сотрудничестве.

1. МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР

1.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и презентационного материала на усмотрение компании.

2. ЭКЗЕКЬЮТИВ МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР

2.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и тематического учебника по развитию бизнеса на усмотрение компании.

3. АРЕА МД

3.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и подарка по выбору компании стоимостью 20 очков*.

4. РЕГИОНАЛ МД

4.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза по выбору компании стоимостью 40 очков*. И подарок товар стоимостью 200 очков.

4.2. Предоставляется право получить 5 «Стартер-сетов» на «реверс» (т.е. без предварительной оплаты), при условии оплаты их в течение 10 дней. Если «стартер сеты» не будут оплачены в указанный срок, компания оставляет за собой право вычесть их стоимость из ближайших комиссионных данного Регионал Маркетинг директора.

4.3. В случае смерти или недееспособности имеет право передать свой статус и все свои права своим законным наследникам. Законный наследник может пользоваться полученным статусом и правами согласно условиям действующего маркетинг плана.

5. НАЦИОНАЛ МД

5.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза по выбору компании стоимостью 80 очков*. И подарок товар стоимостью 400 очков.

5.2. Ему предоставляется право получить 10 «стартер-сет» на «реверс» (т.е. без предварительной оплаты), при условии оплаты их в течение 10 дней. Если «стартер сеты» не будут оплачены в указанный срок, компания оставляет за собой право вычесть их стоимость из ближайших комиссионных данного Национал Маркетинг директора.

5.3. Национал МД в случае смерти или недееспособности имеет право передать свой статус и все свои права своим законным наследникам. Законный наследник может пользоваться полученным статусом и правами согласно условиям действующего маркетинг плана.

* имеется в виду продукция, которая не является коммерческой продукцией компании.

ИНТЕРНАЦИОНАЛ МД ВСЕХ СТАТУСОВ

Интернационал МД всех статусов, строго запрещается заниматься рекламой и продажей какой-либо продукции или быть зарегистрированным в любом ранге в любой другой компании работающей по системе МLM или прямых продаж.

В случае, установления нарушения данного условия, компания оставляет за собой право расторгнуть Дилерский договор или предпринять другие меры по отношению к такому Интернационал МД.

6. ИНТЕРНАЦИОНАЛ МД

6.1. Достижение этого статуса дает право на получение диплома и приза на усмотрение компании стоимостью 120 очков* и подарок товар стоимостью 700 очков.

6.2. Ему предоставляется право получить 15 «стартер-сет» на «реверс» (т.е. без предварительной оплаты), при условии оплаты их в течение 10 дней. Если «стартер сеты» не будут оплачены в указанный срок, компания оставляет за собой право вычесть их стоимость из ближайших комиссионных данного Национал Маркетинг директора.

6.3. Интернационал МД в случае смерти или недееспособности имеет право передать свой статус и все свои права своим законным наследникам. Законный наследник может пользоваться полученным статусом и правами согласно условиям действующего маркетинг плана.

6.4. Интернационал МД, который два месяца подряд выполнит со всей своей структурой оборот мин. по 350 000 очков в месяц (по розничным ценам), имеет право получить в пользование автомобиль стоимостью 15 000 очков (включая все налоги). В течение первых 2 лет автомобиль является собственностью фирмы, c тем, что Интернационал МД использует его в своих целях. По истечении этого срока автомобиль может быть переоформлен в собственность Интернационал МД при условии, если общий оборот всей его структуры за период двух прошедших лет, составит минимально 2 000 000 очков согласно розничным ценам. Если Интернационал МД выполнит необходимый уровень оборота еще до окончания двухлетнего периода, автомобиль автоматически переходит в его собственность. При переоформлении права собственности на автомобиль все налоги оплачиваются компанией.

7. ИНТЕРНАЦИОНАЛ РУБИН МД

7.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза по выбору компании стоимостью 500 очков*.

7.2. Интернационал Рубин МД имеет все права, определенные в предыдущем пункте.

7.3. Интернационал Рубин МД имеет право заключить трудовое соглашение с компанией «Энерджетикс» согласно КЗОТ Украины.

7.4. Интернационал Рубин МД обязан минимум один раз в месяц лично провести семинар (презентацию), и отчитаться о его проведении в течение 5 дней. Если МД не может лично провести данный семинар, он должен согласовать проведение семинара с другим МД. В том случае, если МД не организует семинар, компания оставляет за собой право самостоятельно назначить лектора, при этом затраты на услуги лектора будут вычтены из комиссионных данного Интернационал Рубин МД.

8. ИНТЕРНАЦИОНАЛ САПФИР МД

8.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза – на усмотрение компании стоимостью 1000 очков*.

8.2. Интернационал Сапфир МД имеет все права и обязанности, определенные в предыдущем пункте.

9. ИНТЕРНАЦИОНАЛ ИЗУМРУД МД

9.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза на усмотрение компании стоимостью 1 500 очков*.

9.2. Имеет все права и обязанности, определенные в предыдущем пункте.

9.3. Интернационал Изумруд МД обязан минимум один раз в месяц провести семинар и в течение 5 дней отчитаться о его проведении. Если МД не может лично провести данный семинар, он должен согласовать проведение семинара с другим МД. Компания оставляет за собой право самостоятельно назначить лектора в том случае, если МД не организует семинар, при этом затраты на услуги лектора будут вычтены из комиссионных данного МД.

10. ИНТЕРНАЦИОНАЛ БРИЛЛИАНТ МД

10.1. Достижение этого статуса дает право на получение Диплома и приза –на усмотрение компании стоимостью 3 000 очков*.

10.2. Имеет все права и обязанности, определенные в предыдущем пункте.

10.3. Интернационал Бриллиант МД обязан минимум один раз в месяц провести семинар и в течение 5 дней отчитаться о его проведении. Если МД не может лично провести данный семинар, он должен согласовать проведение семинара с другим МД. Компания оставляет за собой право самостоятельно назначить лектора в том случае, если МД не организует семинар, при этом затраты на услуги лектора будут вычтены из комиссионных данного МД.

Призы вручаются только новым Маркетинг Директорам,

которые достигли ранг с 01.03.2011 года.

Рекомендации в работе от МД до Национал МД

1. Быть 100 % потребителем своей продукции.

2. Рекомендуется выполнять программу 1+1 (ежемесячная регистрация нового активного сотрудника).

3. Участвовать во всех обучениях, мастер классах, презентациях, митингах и собраниях МД.

4. Своевременно информировать сотрудников своей структуры о новинках, мотивационных условиях ,соревнованиях, проведении мероприятий организованных как компанией, так и структурой.

5. Следить за работой и ростом своей структуры, мотивировать себя и сотрудников на достижение результатов.

6. Консультироваться и составлять план своего развития и достижений со своим спонсором (за советом идти вверх, а не вниз).

7. Заниматься личностным ростом, прохождение тренингов, семинаров.

8. 10-15% своего вознаграждения инвестировать в развитие своей структуры (участие в оплате офисов, залов, передач грузов, проведении мероприятий в структуре, мотивации своей структуры и т.д.).

Обязанности в работе Интернационал МД и МД высших рангов

1. Обязательная организация и участие в проведении 1 раз в месяц общего собрания структуры (рекомендовано в первых числах месяца).

2. Обязательное проведение и организация минимум 1 раз в месяц открытой презентации (с обязательным отчетом по установленным правилам компании ).

3. Обязательное проведение 1 раз в месяц мастер класса по маркетингу.

4. Организация и проведение тренингов согласно системы обучения компании «Энерджетикс-УА»

5. Обязательное предоставление планов по развитию своей структуры, планы командировок и планируемый товарооборот по структуре, с ежемесячной сдачей отчета о проделанной работе вышестоящему спонсору. Интернационал Бриллиант МД предоставляет все свои планы и отчеты Торговому директору.

6. Проведение или участие в организации митингов и городских мероприятий (1 раз в квартал).

7. Заниматься личностным ростом.

8. Постоянный контакт, консультации, анализ работы со своим вышестоящим спонсором.

9. Организация работы структуры (в офисах и на домашних презентациях) и контроль (для своевременного реагирования на возникающие вопросы).

10. Планирование отпуска по согласованию с руководством компании в письменном виде.

За невыполнение выше перечисленных обязанностей МД высокого ранга, компания имеет право:

1. Приостановить выплату комиссионных вознаграждений.

2. Удержать (при систематическом невыполнении обязанностей) от 10% до 30% из комиссионных такого МД.

3. Отказать в рассмотрении ходатайства в спорных вопросах по соревнованиям, заработной плате и другим вопросам.

ПОШАГОВАЯ АЗБУКА УСПЕХА

1. Навыки общения, столь важные в МЛМ, приобретаются, а не наследуются.

Поэтому не переживайте, если они у вас еще слабо развиты, а больше учитесь.

2. Серьезно отнеситесь к рекомендации по обучению,

а именно:

- прочтите следующие книги:

Джон Каленч "Лучший, каким вы можете быть в МЛМ".

Наполеон Хилл "Думай и богатей".

Дон Фэйлла "Десять уроков на салфетках".

- и старайтесь не пропускать структурных собраний, которые должны проводиться раз в неделю, и где вы всегда получите самую свежую информацию о компаниях-партнерах, изменениях законодательства, успехах и неудачах коллег и т.д.

- записывайте все, что делаете в этом бизнесе, чтобы иметь возможность анализировать потом свою деятельность.

3. Старайтесь учиться у каждого, кто обладает необходимыми для дела навыками и качествами,

даже если это человек из вашей нижней ветки. Не обучаясь, вы не сможете быть для других учителем и авторитетом. А это означает, что у ваших дистрибьюторов ничего не получится, и от них вам тоже не будет никакой пользы.

4. Советуйтесь с профессионалами,

а не с друзьями (родственниками, соседями и т.п.). Еще одна типичная ошибка, которая погубила многих начинающих. Скажите, если у вас проблема с автомобилем, к кому вы пойдете советоваться: к другу, который никогда не имел машины или к опытному механику? Просить совет нормально, но обращайтесь только к специалистам в Сетевом Маркетинге. Не забывайте урок Наполеона Хилла: именно неудачники постоянно со всеми советуются, крайне медленно принимают решения и быстро их меняют. Успешные люди поступают наоборот.

5. Тщательно изучите и возьмите на вооружение систему планирования, используемую в фирме.

Без конкретного и реального плана невозможно достичь цели.

6. Имейте рабочий блокнот

для записей на семинарах, структурных собраниях, занятиях. Записывайте туда интересные вопросы клиентов, свои размышления над ними.

7. Ведите учет своих клиентов.

Не забывайте вовремя поздравить их с Днем рождения, праздниками и т.д. Благодарные клиенты обеспечат вам более высокие результаты, чем поиски новых.

8. Ориентируйтесь на свой личный план и никогда не оценивайте свои перспективы по результатам других сотрудников.

Успех или неудача других вовсе не означает, что у вас дела пойдут так же хорошо или плохо. Вам предстоит пройти свой собственный путь.

9. Изучайте и анализируйте деятельность вашего спонсора.

Очень скоро вы окажетесь на его месте, и вам самим придется обучать своих начинающих сотрудников.

10. Не стесняйтесь ежедневно обращаться к спонсору за помощью.

Ваш спонсор существует специально для того, чтобы помочь вам построить свой собственный успешный бизнес. Однако, любая медаль имеет две стороны: если вы в течение нескольких месяцев подряд проявляете пассивность, руководитель вправе отказаться от сотрудничества с вами - он должен работать только с людьми, действительно стремящимися к успеху.

11. Приглашайте в бизнес только приятных вам людей.

Надо потратить много времени, чтобы партнер добился успеха, а если он вам неприятен, у вас просто не будет желания тратить на него столько времени, сколько необходимо.

12. На все мероприятия фирмы приходите в лучшей одежде, соблюдая деловой стиль.

Приглашая гостей на семинары и презентации, предупреждайте их об этом правиле.

13. Отложите приход на семинар или презентацию вашего потенциального клиента, если сами не можете его сопровождать.

Ему постоянно будут нужны ваши комментарии о происходящем, и он должен почувствовать, что вы, как спонсор, всегда будете рядом.

14. Делайте свой бизнес честно с первого шага - как в отношениях с клиентами, так и с другими сотрудниками. Только тогда у вас будет перспектива.

15. Никогда (запомните, никогда!) не оплачивайте кому-либо путь в этот бизнес.

"Купленный" сотрудник не работает.

16. Будьте терпеливы.

Не уподобляйтесь тем, кто бросает бизнес за полшага до успеха. Если становится грустно из-за неудач, перечитайте "10 уроков на салфетке" (урок №4), Наполеона Хилла или просто просмотрите пункт 7 этих Рекомендаций.

17. Не ищите виноватых.

Вы и только вы - источник всех успехов и неудач!

18. К неудачам относитесь философски.

Может, вы просто еще недостаточно профессиональны, а профессионализм обязательно придет с опытом.

19. Знайте, что успех является следствием целой серии неудач и разочарований.

Рассматривайте неудачи, как обязательные ступени на пути к УСПЕХУ и как повод для анализа.

20. При встрече с клиентом помните, что вы даете ему два важных преимущества:

• обеспечите его высококачественным товаром;

• откроете ему дорогу в очень эффективный и безрисковый бизнес, не требующий больших капиталовложений.

Вы собираетесь ДАВАТЬ человеку, а не брать у него. Только таким должен быть ваш настрой перед встречей.

21. Предоставьте право принимать решение самому человеку.

Практика показывает, что наши представления о потребностях других часто оказываются ошибочными. Поэтому давайте информацию о продукте компании, о возможности карьеры, а уж потом клиент пусть решит сам - нужно ему это или нет.

22. Будьте настойчивы и последовательны.

Ежедневно делайте следующее упражнение:

утром задайте себе вопрос о том, что вы собираетесь сделать для своего успеха. А вечером честно ответьте себе, что же конкретно вы для этого сделали за день. Не смущайтесь, если это была только одна глава из рекомендованной книги или один звонок для назначения встречи. Главное, что очередной шаг сделан!

23. Считайте деньги только в своем кармане.

Порадуйтесь тому, сколько зарабатывает ваш спонсор благодаря вашей работе. Зависть не принесет пользы вашему бизнесу и вредно отразится на здоровье. Всегда смотрите на себя и вниз по своей структуре.

24. Сидеть на двух стульях одновременно очень сложно.

Не пытайтесь одновременно работать в нескольких МЛМ - фирмах.

25. Представляйте, какими могут быть перспективы!

Если вы увлекли за собой одного человека, это уже хорошо. Пусть пока это один человек, но он способен увлечь десятерых. А они же увлекут уже сотню.

26. 1+1=УСПЕХ.

Чаще вспоминайте секрет волшебной формулы:

«Если вы сможете привлекать в бизнес всего одного(!) человека в месяц в течение первого года, и каждый ваш сотрудник будет поступать точно так же, всего через год вы достигнете феноменальных результатов, выстроив организацию из 4096 человек!»

27. Не стесняйтесь доводить дело до конца.

Иначе, зачем стоило его начинать?

Вы можете самостоятельно совершить перечисленные шаги, а можете пройти обучение в «Академии Успеха» и освоить необходимые навыки в команде единомышленников при поддержке профессиональных бизнес-тренеров.

В «Академии Успеха» разработаны три уровня обучения:

первый уровень для новичков;

второй уровень для спонсоров;

третий уровень для лидеров.

Первый уровень состоит из трех тренингов, участники тренингов приобретают практические навыки и умения, позволяющие им за короткий период получить ранг маркетинг-директора и выше.

Первый тренинг «Успешный старт».

Когда в компанию приходит новый дистрибьютор, очень часто лишь от спонсора зависит, насколько быстро и эффективно начнёт этот новичок развивать свой бизнес. Посильные эффективные шаги в начале пути в бизнесе – прямая дорога к росту успешного лидера. Как и в любом деле, первые шаги, приносящие успех, повышают уверенность в себе, мотивируют на активную деятельность, освоение всё новых и новых инструментов и методов ведения бизнеса.

На тренинге участники получат действенные и эффективные инструменты вовлечения сотрудников с первых дней подписания контракта в активную работу. На практике отработают основные методы эффективной работы, помогающие стать успешным впервые дни деятельности (список знакомых, холодные контакты, работа с информационным пакетом, холодные звонки, приглашение на встречу); получат необходимые знания и умения для обучения своих дистрибьюторов; откроют для себя эффективнейший метод успешного старта в компании «Энерджетикс».

Второй тренинг «Искусство успешной продажи».

Продажа – один из основных видов деятельности в компании «Энерджетикс». Профессиональная продажа продукции, бизнеса, обучающих мероприятий, промоушенов – залог успеха в сетевом бизнесе.

На тренинге участники осознают понятие профессиональной продажи; избавятся от страха перед продажами; познакомятся с секретами успешной продажи; освоят эффективные методы коммуникации с клиентом; научатся грамотно завершать сделку; отработают на практике навыки эффективного представления товара; научатся различать качества и пользу товара; закрепят на практике основные методы эффективной продажи.

Третий тренинг «Искусство эффективной презентации».

Презентация проводится с целью побудить слушателей к простым конкретным шагам, направленным на принятие решения о сотрудничестве с компанией в качестве клиента или бизнес-партнёра. Это отличный метод рассказать о возможностях, которые компания предоставляет и, самое главное, через истории показать, как эти возможности работают на практике. Грамотная подготовка и проведение презентации – залог успеха в бизнесе.

Участники тренинга познакомятся с принципами и приёмами проведения эффективной презентации. Приобретут навыки поэтапной подготовки презентации, узнают о простых и действенных приёмах снятия страха перед публичным выступлением, научатся говорить комплименты аудитории, позволяющие установить доверительные отношения с первых секунд, узнают способы «профилактики» возражений при проведении презентации, познакомятся с секретами мотивации слушателей на конкретные действия. На практике отработают и закрепят навыки проведения успешной эффективной презентации, разовьют лидерские качества, коммуникативные навыки, повысят профессионализм публичных мотивационных выступлений.

Данный Маркетинг-план является собственностью компании

«Энерджктикс-УА» и может быть дополнен и\или изменен по решению компании без обязательного уведомления сотрудников.

г. Киев 03040, ул. Васильковская, 14

телефон: (044) 206 24 38
факс: (044) 206 24 39