МЕНЕДЖЕР ГОДА 2012

С 1 января 2012  по 1 января 2013 года

Право участия в соревновании имеют Маркетинг директора, которые по состоянию на 01.01.2012 года находятся в ранге не ниже чем Регионал МД.

По итогам соревнования будут награждены менеджеры, структуры которых в период действия соревнования достигнут наивысшего прогресса.

 

1. Условие участия МД в соревновании

Для участия в соревновании МД должен быть активен 12 раз в году

2. Прирост оборота* структуры за 1 календарный  месяц

(не учитывая оборот самой сильной ветки), по отношению к  среднемесячному обороту предыдущих трех месяцев выраженного в процентах.  (Например: в сентябре 2012 года параметром для расчета движения оборота является разница между оборотом в сентябре и средним оборотом июня, июля и августа, выраженная в процентах.)  В случае, когда средний оборот структуры за три прошедших месяца составил меньше, чем 2000 очков, этот оборот (2000 очков) будет являться основой для дальнейшего расчета движения оборота.

Лучший МД, занимающий  соответственно первое место на ранг-листе соревнования, по этому критерию, получает 40 баллов, а каждый следующий за ним получает на 2 балла меньше, по отношению к выше ранжированному МД.

* Под оборотом рассматривается оборот структуры без учета оборота самой сильной ветки структуры.

3. Подтверждение статуса МД в текущем месяце

Каждый МД, который участвует в соревновании за подтверждение своего ранга в текущем месяце соревнования, получает соответствующее количество баллов:

Регионал МД – 4 балла

Национал МД – 5 баллов

Интернационал МД  - 6 баллов

Инт.Рубин МД – 7 баллов 

Инт.Сапфир МД – 8 баллов

Инт. Изумруд МД – 9 баллов

Инт. Бриллиант – 10 баллов. 

4. Приглашение новых сотрудников

Изменение в количестве новых сотрудников в течение текущего месяца по отношению к среднему количеству новых сотрудников за 3 предыдущих месяца, выраженное в процентах, (не учитывая количество сотрудников в самой сильной ветке по обороту). По этому критерию, лучший МД, занявший первое место в ранг-листе, получает 20 баллов, а каждый следующий за ним получает на 1 балл меньше по отношению к выше ранжированному МД. 

Баллы начисляются при условии, что новых сотрудников в текущем месяце было не менее 3-х.

Если в предыдущем месяце кол-во новых сотрудников было менее 2-х, то баллы в текущем месяце не начисляются. 

5.  Подписка нового сотрудника в 1-ю линию

За каждого нового сотрудника подписанного в 1-ю линию МД получает дополнительно по 1-му баллу.

6. Создание новой ветки структуры

За каждую новую маркетинг группу МД (спонсор) получает единоразово 20 балов.

Если в течение одного календарного месяца в течение соревнования, новосформированная ветка, осуществит оборот минимум 3000 очков за этот месяц, МД (спонсор) получает единоразово 20 очков.

Если Маркетинг Директор за один календарный месяц создаст две и более активные ветки, он по этому критерию может получить максимально 40 баллов.

Если новосформированная ветка, за оборот которой МД получил 20 баллов, до конца соревнования не покажет активность, МД автоматически теряет 20 баллов, полученных на эту ветку. 

Если ветка сформировалась в 11 месяце соревнования, то ее оборот в 11 месяце должен составлять минимум 3000 очков, а в 12 месяце соревнования минимум 1000 очков.

Если ветка сформировалась в последнем месяце соревнования, то её оборот должен составлять не менее 4000 очков в этом месяце.

Если ветка(-и) были сформированы до начала соревнования, но  оборот 3000 очков и выше впервые осуществился в период соревнования, то Спонсор по этому критерию может получить максимально 20 баллов. Если Спонсор в течение соревнования не создаст новую ветку удовлетворяющую условиям пункта 3 данного соревнования, то он автоматически теряет эти 20 баллов. 

7. Развитие структуры

За каждое организованное мероприятие без финансового сопровождения компании МД получает :

• Открытая Презентация в соответствии с требованиями, описанными в «Сопроводительном письме (процедура) к организации Открытой Презентации компании «Энерджетикс» - 2 балла

• Городская конференция от 80-ти человек - 20 баллов

• Организация тренинга от 15 участников - 10 баллов

Общие условия

Если два МД по общим критериям достигают одинакового количество баллов преимущество получает тот, у которого больший оборот ВГП.

В случае, если параметр ВГП также окажется одинаковым, преимущество получит тот, у кого больший оборот структуры.

Если в каком-то из месяцев соревнования, МД (сотрудник) не выполнил условия для получения комиссионных согласно правилам действующего маркетинг плана, то в этом месяце он теряет права ранжирования по всем параметрам соревнования в этом месяце.

По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список  первых 30 участников соревнования, с указанием всех баллов заработанных по всем параметрам (как отдельно по каждому параметру, так и суммарно).

В ТО ЖЕ время, ежемесячно будет составляться промежуточный итоговый список первых 30 участников соревнования на получение звания «МЕНЕДЖЕР ГОДА» (на основании суммарно заработанных балов на текущий момент).

На основании промежуточного итогового списка 10 участников соревнования формируется ежемесячно клуб лидеров, то есть, это  менеджеры, которые получают право участвовать в регулярных совещаниях с руководством компании.

Церемония награждения «Менеджера года» состоится в январе 2013 года.

Менеджер года получает:  Диплом, Памятную Медаль, и 3000 евро

МД, занявший второе место на итоговом списке, получает: Диплом, и 2000 евро

МД, занявший третье место на итоговом списке, получает: Диплом, и 1000 евро

МД, занявший четвертое место на итоговом списке, получает: 600 евро

МД, занявший пятое место на итоговом списке, получает: 500 евро

5 МД, занявшие с шестого по десятые места на итоговом списке, получают по 300 евро

* За детальной информацией, касающейся сроков проведения, и других условий соревнования, обращаться в центральный офис компании