Для дистрибьютора 
Годовая премия 2010
Каждый МД, который на 01.01.2010 имеет статус Регионал Маркетинг директор и выше, участвует в соревновании на получение Годовой Премии, которая будет выплачиваться в январе 2011 года, вместе с комиссионными за декабрь 2010 года.
Условия для получения Годовой Премии:
- Находиться на 01.01.2010 года минимум в ранге Регионал Маркетинг Директор.
- На протяжении 2010-го года средний ежемесячный оборот вашей нижестоящей структуры (средний ОС, без ВЛП) должен бать минимум на 20% больше чем средний ежемесячный оборот данной структуры в 2009-ом году. Средний месячный оборот можно высчитать следующим образом: общий оборот структуры в 2009-ом году, но только за период, когда Ваш ранг был Регионал МД, делится на количество месяцев в которых Вы структурировались минимум как Регионал МД (условие для получения Роялити Бонуса).
- На протяжении 2010-го года оборот вашей нижестоящей структуры, не считая оборот самой сильной ветки, должен быть минимум на 30% выше по сравнению с тем же оборотом в течении 2009-го года.
За получение Годовой Премии в 2010-ом году могут соревноваться также и все МД, которые статус Регионал МД получили не позднее 01.07.2010 года, но согласно следующим условиям:
- На протяжении 2010-го года средний ежемесячный оборот Вашей нижестоящей структуры (средний ОС, без ВЛП) должен бать минимум на 40% больше чем средний ежемесячный оборот данной структуры в 2009-ом году. Для этой категории сотрудников, участвующих в соревновании, средний месячный оборот высчитывается следующим образом: общий оборот Вашей структуры в 2009-ом году (не зависимо от того, какой статус МД был у Вас в этом периоде), делится на количество месяцев в которых Вы работали в компании за этот период. Если нет данных о среднем обороте нижестоящей структуры за 2009-й год (имеются ввиду новые сотрудники), или, если имеющийся средний оборот за 2009-й год меньше 2000 очков, за основу расчета увеличения оборота берется сумма 2000 очков.
- На протяжении 2010-го года оборот Вашей нижестоящей структуры, не считая оборот самой сильной ветки, должен быть минимум на 60% выше по сравнению с таким же оборотом в течении 2009-го года. Если нет данных о среднем обороте нижестоящей структуры за 2009-й год (имеются ввиду новые сотрудники), общий оборот в 2010-ом году, без оборота самой сильной ветки, должен быть минимум 5000 очков.
Каждый МД в ранге выше чем Регионал, по выполнению заданных условий, получает право на Годовую Премию в размере своих самых высоких месячных комиссионных в 2010-ом году.
Звезда года 2010
c 01.01.2009 по 31.12.2010
Право участия в соревновании имеют Маркетинг директора, от статуса Экзекьютив МД до Национал МД, без учета того, когда был получен этот статус ( до начала соревнования или в течении соревнования).
Для выбора «ЗВЕЗДЫ ГОДА», применяются следующие критерии:
1. Рост оборота всей подчиненной структуры за один календарный месяц , по отношению к обороту предыдущего месяца выраженного в процентах. В случае, когда оборот структуры прошедшего месяца составил меньше, чем 500 очков, этот оборот (500 очков) будет являться основой для дальнейшего расчета роста оборота. По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список первых 20 участников соревнования по этим критериям. Лучший МД в этом списке получает 20 баллов, а каждый последующий на 1(один) бал меньше.
2. Лучший ВГП в течении месяца. В случае когда у двух участников соревнования одинаковый ВГП, преимущество получает тот, у которого больше общий оборот структуры. По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список первых 20 участников соревнования по этим критериям. Лучший МД в этом списке получает 20 баллов, а каждый последующий на 1(один) бал меньше.
3. Приглашение новых сотрудников в первую линию структуры ( т.е. структура оборот которой входит в оборот ВГП). В случае, когда у двух МД в одном ранге является одинаковое количество новых сотрудников, преимущество будет у МД с лучшим оборотом ВГП. А в случае и этого одинакового параметра преимущество будет у МД с лучшим оборотом ВЛП. По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список первых 20 участников соревнования по этому критерию. Лучший МД в этом списке получает 20 баллов, а каждый последующий на 1(один) бал меньше.
4. За каждого нового МД в первой линии участник соревнования получает разово 10 баллов в месяце, в котором присвоен ранг новому МД. Первая линия структуры подразумевает структуру участника соревнования до первого МД в любом статусе. По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список первых 20 участников соревнования по каждому из критериев, а также и суммарный итоговый список месяца. В то же время, ежемесячно будет составляться промежуточный итоговый список первых 20 участников соревнования на получение звания «ЗВЕЗДА ГОДА» (на основании суммарно заработанных баллов по итогам всех месяцев соревнования).
На основании промежуточного итогового списка из 30 участников соревнования, формируется клуб лидеров, то есть, это менеджеры, которые получают право участвовать в совещаниях с руководством компании.
Необходимым условием для рангирования в данном соревновании является минимальная активность МД ( т.е. ВГП 500, включая ВЛП 80 ). Национал МД будет считаться активным при ВГП 250 очков, включая ВЛП 80 очков, при условии подтверждения ранга на основании необходимого количества активных веток ( 2 ветки по 800 очков минимально).
Церемония награждения «Менеджера года» состоится в январе 2011 года.
- Звезда года получает: Диплом и Ваучер на сумму, эквивалентную 12 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший второе место в итоговом списке, получит: Диплом, и Ваучер на сумму, эквивалентную 8 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший третье место в итоговом списке, получит: Диплом, и Ваучер на сумму, эквивалентную 5 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший четвертое место в итоговом списке, получит: Ваучер на сумму, эквивалентную 3 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший пятое место в итоговом списке, получит: Ваучер на сумму, эквивалентную 2 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
Менеджер года 2010
c 01.01.2010. по 31.12.2010
Право участия в соревновании имеют Маркетинг директора, которые по состоянию на 01.01.2010 года находятся в ранге не ниже чем Интернационал МД. По итогам соревнования будут награждены менеджеры, структуры которых в период действия соревнования достигнут наивысшего прогресса.
1.Движение оборота* структуры за один календарный месяц (не учитывая оборот самой сильной ветки), по отношению к среднемесячному обороту предыдущих трех месяцев выраженного в процентах. (Например: в сентябре 2009 года параметром для расчета движения оборота является разница между оборотом в сентябре и средним оборотом июня, июля и августа, выраженная в процентах.) В случае, когда средний оборот структуры за три прошедших месяца составил меньше, чем 2000 очков, этот оборот (2000 очков) будет являться основой для дальнейшего расчета движения оборота. Лучший МД, занимающий соответственно первое место в ранг-листе соревнования, по этому критерию, получает 40 баллов, а каждый следующий за ним получает на 2 балла меньше, по отношению к выше рангированному МД.
* Под оборотом рассматривается оборот структуры без учета оборота самой сильной ветки структуры.
2.Подтверждение статуса МД в текущем месяце Каждый МД, который участвует в соревновании (ранг не ниже Интернационал МД) за подтверждение своего ранга в текущем месяце соревнования, получает соответствующее количество баллов:
- Интернационал МД - 2 балла
- Инт.Рубин МД – 4 балла
- Инт.Сапфир МД – 6 баллов
- Инт. Изумруд МД – 8 баллов
- Инт. Бриллиант – 10 баллов.
Лучший МД, который в текущем месяце соревнования имеет наибольший оборот ВГП получает 10 очков, а каджый следующий по списку получает на 0,5 балов меньше по отношению к выше рангированному МД.
4. Приглашение новых сотрудников
Изменение в количестве новых сотрудников в течение текущего месяца по отношению к среднему количеству новых сотрудников за 3 предыдущих месяца, выраженное в процентах, (не учитывая количество сотрудников в самой сильной ветке по обороту). По этому критерию, лучший МД, занявший первое место в ранг-листе, получает 20 баллов, а каждый следущий за ним получает на 1 балл меньше по отношению к выше рангированному МД.
5. Создание новой ветки структуры
Если в течение одного календарного месяца в течение соревнования, новосформированная ветка, осуществит оборотот минимум 3000 очков за этот месяц, МД (спонсор) получает единоразово 20 баллов.
Если Маркетинг Директор за один календарный месяц создаст две и более активные ветки, он по этому критерию может получить максимально 40 баллов.
Если новосформированная ветка, за оборот которой МД получил 20 баллов, до конца соревнования не покажет активность, МД автоматически теряет 20 баллов, полученных за эту ветку. Под Активностью ветки подразумевается минимальный оборот 1000 очков в месяц. Ветка должна быть активной минимум 2 месяца на протяжении соревнования. Веткой считается структура сотрудника (независимо от ранга), подписанного непосредственно в первый уровень структуры. Если ветка сформировалась в 11 месяце соревнования, то ее оборот в 11 месяце должен составлять минимум 3000 очков, а в 12 месяце соревнования минимум 1000 очков. Если ветка сформировалась в последнем месяце соревнования, то её оборот должен составлять не менее 4000 очков в этом месяце. Ветка/и за которые спонсор может получить 20(40 баллов), даже в том случае, если она была сформирована до начала соревнования, но оборот 3000 очков и выше впервые осуществила в период соревнования.
Если два МД по общим критериям достигают одинакового количество баллов преимущество получает тот, у которого больший оборот ВГП.
В случае, если параметр ВГП также окажется одинаковым, преимущество получит тот, у кого больше оборот структуры.
Если в каком-то месяце соревнования, МД (сотрудник) не выполнил условия для получения комиссионных согласно правилам действующего маркетинг плана, то в этом месяце он теряет права рангирования по всем параметрам соревнования в этом месяце.
По окончании каждого месяца соревнования, будет составляться итоговый список первых 30 участников соревнования, с указанием всех баллов заработанных по всем параметрам (как отдельно по каждому параметру, так и суммарно).
В то же время, ежемесячно будет составляться промежуточный итоговый список первых 30 участников соревнования на получение звания «МЕНЕДЖЕР ГОДА» (на основании суммарно заработанных балов на текущий момент).
На основании промежуточного итогового списка 30 участников соревнования, формируется клуб лидеров, то есть, это менеджеры, которые получают право участвовать в совещаниях с руководством компании.
Церемония награждения «Менеджера года» состоится в январе 2011 года.
- Менеджер года получает: Диплом, Медаль, и Ваучер на сумму, эквивалентную 12 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший второе место в итоговом списке, получает: Диплом, и Ваучер на сумму, эквивалентную 8 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший третье место в итоговом списке, получает: Диплом, и Ваучер на сумму, эквивалентную 5 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший четвертое место в итоговом списке, получает: Ваучер на сумму, эквивалентную 3 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
- МД, занявший пятое место в итоговом списке, получает: Ваучер на сумму, эквивалентную 2 % от общей суммы полученных комиссионных за период действия соревнования.
г. Киев 03040, ул. Васильковская, 14
телефон: (044) 206 24 38
факс: (044) 206 24 39
факс: (044) 206 24 39
